IT之家 5 月 16 日消息，据超角度今日报道，在昨日举行的仰望商业研究院千人大会上，俞敏洪上台讲话，正面回应了新东方人才流失话题，并谈及了新东方的管理问题。
新东方留不住人才，新东方人才出去了，创业的人达到了 500 多个；创业成功的人，做成了相对来说不错的千万级以上公司的人，200 多位。
是，人才是去了，但这些人才本身就不是被捆住翅膀的鸟。我找人的时候有一个特点，我特别喜欢有个性的人，有个性的人弄着弄着，他就会对你不买账，不买账的就是一拍两散。所以新东方一拍两散的情况多的是，只不过现在互联网把新东方这个一拍两散的事情给不断地放大了。但是剩下来的就是各自有天空、各自发展，我觉得这才是最美好的事情。
俞敏洪表示，新东方因为管理比较宽松，他没有任何上下级的观念，他本人做事情还是比较平等的，直接导致新东方常常会出现各种各样的内部纠纷。
大家老觉得俞敏洪根本就不是个管理者，后来我想了想其实我是另外一种管理方式。就是我立定了新东方的发展方向后，你们爱怎么闹怎么闹。所以《中国合伙人》就是拍的新东方第一批合伙人打架的故事。
俞敏洪提到：“其实到今天为止，新东方内部打架从来没断过，但是新东方倒闭了吗？新东方新的业务还在不断地出来。”
据IT之家此前报道，今年 4 月，新东方旗下的直播电商平台东方甄选发布公告，依据 2023 年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出 1930.14 万股股份奖励，涉及 302 人，占已发行股份 1.82%。
东方甄选表示，本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力。根据公告，核心激励对象包括：
俞敏洪（执行董事、主席兼 CEO），获得 180 万股，占比 0.17%
尹强（执行董事、CFO）获得 45 万股，占比 0.04%
300 名员工获得合计 1705.14 万股查查配配资，占比 1.61%
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